面试评估打分表

按维度设权重、多位面试官独立打分，自动算加权总分与录用建议 · 数据仅保存在本浏览器

候选人信息

评估维度与权重

维度权重(%)操作

面试官打分（1–5 分）

评估结果

—
加权总分（百分制）
—
原始均分（5 分制）
待定

建议阈值：≥80 推荐录用，60–79 待定/复试，<60 不推荐。权重合计需为 100%。